1 人事部是負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的管理工作的部門。

2 具體來說，人事部門會根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試候選人、進(jìn)行背景調(diào)查等；同時，人事部門也會負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)；此外，人事部門還會對員工的績效進(jìn)行考核和評估，制定薪酬福利政策，確保員工的合理薪酬和福利待遇。

3 總之，人事部門是公司中非常重要的組成部分，它對公司員工的管理和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；。