正確的計算公式應(yīng)為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù)+期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當(dāng)月公司在冊人數(shù)后乘以100%。

將分母定義為當(dāng)月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員數(shù)量之和。 計算舉例：假設(shè)某公司一月期初人數(shù)、期末人數(shù)、錄用人數(shù)、離職人數(shù)分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

離職率:

離職率（Demission Rate）是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。

離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。

但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。

計算公式：

度量1：離職率＝期間內(nèi)離職人數(shù)/(期初人數(shù)＋期末人數(shù))/2×100％

度量2：離職率＝期間內(nèi)離職人數(shù)/預(yù)算員工人數(shù)×100％

度量3：離職率＝期間內(nèi)離職人數(shù)/期初人數(shù)×100％。