具體格式

1、該同志思想、道德、學習、作風方面；2、具體工作或成績表現(xiàn)；3、對于存在不足的意見或建議；4、綜合評定為優(yōu)秀或者合格、不合格（根據(jù)民主測評考核、班子研究決定。

一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀受法辦“不合格”不用）。1、2、3可在第一段落內(nèi)形成；4單獨一段作為評定結語。

年度考核鑒定，作為分管領導，要抱著對工作、對同志負責的態(tài)度，盡可能的對下屬進行客觀公正的重點評價。

在成績或優(yōu)點方面通過對其一年來工作中的具體事例直接來進行概括性總結，達到鼓勵褒揚；不足之處要考慮到下級的接受度（最好在平時當面口頭批出，不是大錯誤一般不要留于書面，避免造成其進步影響），實在要指出也盡可能的含蓄婉轉點。