管理層次是指組織中不同層級的管理職位和職能。它通常包括高層管理者、中層管理者和基層管理者。高層管理者負責制定組織的戰(zhàn)略目標和決策，中層管理者負責協(xié)調(diào)和執(zhí)行高層決策，基層管理者負責具體的操作和監(jiān)督員工。

管理層次的存在有助于實現(xiàn)組織的目標，確保信息流動和決策的高效性，以及提供有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理。不同層次的管理者需要具備不同的技能和能力，以適應(yīng)不同層次的管理挑戰(zhàn)。