“蘑菇定律”指的是初入職場者因為特長沒有顯現出來，只好被安排在不受重視的部門干跑腿打雜的工作——好比蘑菇總是被置于陰暗的角落；要受到無端的批評、指責、代人受過——好比蘑菇總是莫名其妙地被澆上一頭大糞；得不到必要的指導和提攜——好比任蘑菇自生自滅。據說，“蘑菇定律”是上世紀70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的，這些獨來獨往的人早已習慣了人們的誤解和漠視，所以在這條“定律”中，自嘲和自豪兼而有之。

“蘑菇”經歷對成長的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步，達到三個作用：

一、消除不切實際的幻象。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但他們缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨煉，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

管理定律

二、消除對成績的沾沾自喜。對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，最好還能加上一兩句贊賞；如果遇到挫折或做錯某事，總以為別人時刻在盯著自己、隨時準備責備自己。但每個人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒有人有時間刻意去注意別人。

三、加快適應社會的進程。要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。我們把這種成功的模式，稱為商界適應行為。人們是否能夠適應商場中的行為模式和游戲規(guī)則，決定于在最初一段時間的成長進程。

一切都剛剛開始的時候，有一段“蘑菇”的經歷不一定是什么壞事。事業(yè)中的很多機會都是在每一次單調的工作實踐中掙得的，如果你一開始就不想從事單調的工作，那么你永遠也不會得到提升的機會！如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。