權變理論，又被稱為應變理論、權變管理理論、領導權變理論，是20世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發(fā)展起來的一種管理理論。

權變理論認為權力的變化造成社會變革，并與馬克思主義的共產主義理論有關，重視弱勢社群的權力，指出只有改變權力分配才能促進社會的變革和更加公正、和諧的發(fā)展。

權變理論認為，世界上沒有一成不變的管理模式，每個組織的內在要素和外在環(huán)境、條件都各不相同，因而，在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法。成功的關鍵，在于對組織內外狀況的充分了解和有效的應變策略。