可以直接坦率的向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的問(wèn)題，一定要表達(dá)出禮貌，尊敬的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己內(nèi)心的真誠(chéng)，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才能主動(dòng)的答應(yīng)自己，回答出具體的事情和解決方案，通常在工作當(dāng)中展現(xiàn)了一個(gè)員工的素質(zhì)，也是體現(xiàn)了自己敢做敢當(dāng)?shù)囊环N工作能力。

問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的事情，一定要抓住問(wèn)題的一種關(guān)鍵，或者是讓自己真心的去詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，讓自己有一個(gè)虛心請(qǐng)教的態(tài)度，只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)得到一份尊重，從而讓這件事情能夠得到一個(gè)更好的解決，或者是給你一個(gè)更好的答案，你可以讓自己這樣去詢問(wèn)，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，我的內(nèi)心有很多的疑惑，不知道能不能詢問(wèn)你，而得到一些答案呢？希望你能給我一份解答。

提問(wèn)要抓住問(wèn)題的關(guān)鍵。 在職場(chǎng)中，提出一個(gè)好的問(wèn)題，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)安排工作并不會(huì)詳細(xì)的說(shuō)明工作目標(biāo)，有些人聽(tīng)后會(huì)覺(jué)得摸不著頭腦，不知道應(yīng)該怎么做，只會(huì)暗自揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的意思，然后按照自己的猜想工作。

這樣不僅工作效率低，而且很可能會(huì)錯(cuò)意，最后返工重做，影響工作進(jìn)度。

遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)，弄清楚工作的方向和目標(biāo)。

但是在向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，對(duì)于不知道的信息有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)的。