考核評語需要根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)和工作情況進行客觀、公正、準確的評價。以下是一些寫考核評語的建議：

突出優(yōu)點：在評價中，應(yīng)該突出被考核人的優(yōu)點和亮點，肯定其工作成績和貢獻，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，取得更好的成績。

指出不足：在評價中，也應(yīng)該指出被考核人的不足和存在的問題，提出具體的改進意見和建議，幫助其改進工作，提高工作水平。

公正客觀：評價應(yīng)該公正客觀，不偏袒、不歧視，避免主觀臆斷和情緒化評價。

簡明扼要：評價語言應(yīng)該簡明扼要，重點突出，避免冗長和啰嗦。

具體實例：評價中可以結(jié)合具體實例來說明被考核人的表現(xiàn)和工作情況，使評價更加具體、生動、有說服力。

鼓勵激勵：評價中應(yīng)該注重鼓勵和激勵，讓被考核人感受到自己的工作得到了認可和肯定，激發(fā)其工作熱情和積極性。

總之，考核評語需要客觀、公正、準確地評價被考核人的工作表現(xiàn)和貢獻，同時也要注重鼓勵和激勵，幫助被考核人不斷提高工作水平。