所謂崗位職責，就是公司為了招聘某些崗位人才設(shè)置的招聘信息，崗位職責常由崗位名稱、崗位職責、任職要求三部分組成。以下內(nèi)

一、崗位名稱

崗位名稱根據(jù)所招聘崗位的學術(shù)名稱或職務(wù)組成，如HR可以根據(jù)崗位職責設(shè)置為招聘HR、HR專員、人事專員、人力資源專員等，根據(jù)實際需求設(shè)計即可。

二、崗位職責

崗位職責是入職后所負責的工作內(nèi)容的分解，向這里可以根據(jù)用人部門的需求以及同行業(yè)崗位招聘信息匯總使用，崗位職責的制定過程有一定的程序。要確定崗位所承擔的工作范圍和工作任務(wù)，以及要達成的目標和具體標準，才能明確崗位職責。

第一，明確要做什么。對崗位需要承擔的工作任務(wù)進行細分，并進行分類說明。

第二，明確要怎么做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上“在分管處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展工作”。

第三，管理權(quán)限和責任。還要寫清楚管理權(quán)限，比如科長需要寫上“負責科內(nèi)全面工作”，權(quán)限寫上“對科內(nèi)人員調(diào)配使用有建議權(quán)”。