一般面試都分初試和復試初試一般有兩種情況：

第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。

第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進行復試以決定是否錄用。所以對于復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗你的專業(yè)水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經(jīng)歷等。

第二種情況下，復試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。

還有就是 考察你對公司未來的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質。