人事局主要負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的人力資源，包括員工的招聘、培訓(xùn)、晉升、福利、薪資、績(jī)效考核等方面。人事局屬于行政單位

人事局屬于行政單位，以市一級(jí)的人事局為例，它的職責(zé)有 ：

一、負(fù)責(zé)研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復(fù)議制度并監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)擬定國(guó)家機(jī)關(guān)人員定崗和分流的政策。

二、負(fù)責(zé)擬定國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員的規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配政策，編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。

三、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受***特殊津貼專家的選拔工作;負(fù)責(zé)管理來(lái)華(回國(guó))定居專家;負(fù)責(zé)留學(xué)人員回國(guó)安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助; 研究和落實(shí)博士后制度;擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(guó)(境)和國(guó)外機(jī)構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策并組織實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)擬定事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員管理的政策并組織實(shí)施;歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

五、貫徹執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員管理的政策法規(guī)，檢查和指導(dǎo)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度;負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。

六、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策，管理和指導(dǎo)人才市場(chǎng)，建立國(guó)(境)外人才進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事行政復(fù)議和人事爭(zhēng)議仲裁制度;提出急需并應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃;負(fù)責(zé)擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；承辦特殊需要人員的選調(diào)。

七、貫徹執(zhí)行國(guó)家制定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資審批和管理工作；貫徹執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)認(rèn)定和綜合管理工作；組織執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范。

八、負(fù)責(zé)審核以市***名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員和以市***名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)***各部門獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；負(fù)責(zé)上級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)人員的考核、推薦工作；負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任制工作；代市***承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)制定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)退役軍官工資、福利和日常管理工作。

十、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國(guó)際交流與合作；承辦***間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)***系統(tǒng)和***部門人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù); 指導(dǎo)市行政干部管理學(xué)院業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。

人事局是***職能部門，英文：Personnel bureau，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2008年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革中，人事局和勞動(dòng)局合并成人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局。

人社局是***職能部門，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

人社局即人力資源和社會(huì)保障局，屬于***職能部門。

具體職能：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、專省、市人力資源屬和社會(huì)保障工作的相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2、主要負(fù)責(zé)用人，招工，部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)保障制度的實(shí)施情況。

3、擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

4、負(fù)責(zé)專業(yè)軍官的接收安置工作，組織全縣軍隊(duì)專業(yè)軍官上崗前的培訓(xùn)，指導(dǎo)自主擇業(yè)專業(yè)軍官的管理及有關(guān)工作。

5、研究推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革，負(fù)責(zé)擬定非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)政策、規(guī)定，編制就業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)擬定招才引智政策，并組織實(shí)施緊缺專業(yè)高層次人才的引進(jìn)招聘工作。

6、負(fù)責(zé)對(duì)***系統(tǒng)和***部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)，組織指導(dǎo)人事系統(tǒng)的調(diào)研工作，協(xié)調(diào)管理人事信息工作。

7、承辦其他事項(xiàng)。