人浮于事是指在某個(gè)崗位或職位上，人員過(guò)剩，超過(guò)了工作所需的數(shù)量，導(dǎo)致這些人員的工作效率下降或沒(méi)有得到充分的利用。

造成人浮于事的原因可能是企業(yè)的招聘策略不當(dāng)，導(dǎo)致過(guò)多的員工被聘用，也可能是某個(gè)部門或崗位的工作量減少了，但公司沒(méi)有相應(yīng)調(diào)整員工數(shù)量。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人浮于事會(huì)浪費(fèi)人力資源，增加企業(yè)成本，同時(shí)也會(huì)影響員工的工作積極性和工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要合理安排員工數(shù)量，并通過(guò)培訓(xùn)提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能，使每個(gè)員工都能夠充分發(fā)揮自己的作用。

“人浮于事”原指人的才德高過(guò)所得俸祿的等級(jí)。后指工作中人員過(guò)多或人多事少。

?。撼^(guò)。人浮于食，后作人浮于事，指人員的數(shù)目超過(guò)工作的需要。

它出自于：西漢·戴圣《禮記·坊記》：“故君子與其使食浮于人也，寧使人浮于食。”

意思是：因此君子相對(duì)于俸祿的等級(jí)高于人的才德，寧愿人的才德高過(guò)所得俸祿的等級(jí)。

人浮于事是人數(shù)多而干的事少，意思是多人干少人的事，浪費(fèi)了人力資源。過(guò)去一段時(shí)間，有些機(jī)關(guān)單位，明明是事少卻用多人來(lái)做，就是這個(gè)意思。