年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。 廣義年薪制是包括了福利的。 在我國，有的地方有基礎(chǔ)年薪，有的地方則沒有，有基礎(chǔ)年薪的，具體是多少，也要看各個(gè)地方的規(guī)定而定。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。 年薪制與月薪制的區(qū)別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點(diǎn)不一樣：年薪制的特點(diǎn)是有針對(duì)性、較長(zhǎng)的周期、存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，以及不再是簡(jiǎn)單地依據(jù)過去的業(yè)績(jī)，同時(shí)更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻(xiàn)潛力。月薪制則是周期較短，風(fēng)險(xiǎn)較小。

3、設(shè)定不一樣：月薪制是存一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級(jí)的每級(jí)級(jí)差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估、利用股票市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估以及通過所有者對(duì)經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評(píng)估。