在人力資源專業(yè)撰寫論文時(shí)，可以選擇以下主題進(jìn)行研究：

1.人才招聘與留用策略：探討吸引和留住優(yōu)秀員工的有效方法，如招聘渠道選擇、員工福利設(shè)計(jì)等。

2.績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制：分析企業(yè)績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)政策對(duì)員工表現(xiàn)的影響，包括績(jī)效考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：研究員工培訓(xùn)對(duì)組織績(jī)效和員工發(fā)展的作用，探討培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估等方面。

4.組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力：分析組織文化對(duì)員工行為和團(tuán)隊(duì)合作的影響，以及領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工激勵(lì)和管理的重要性。

5.多元化與包容性：探討多元化團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如跨文化溝通、性別平等等議題。選取任何一個(gè)以上主題進(jìn)行深入研究，都能為人力資源領(lǐng)域提供有益見(jiàn)解和實(shí)踐建議。

6.工具智能化：如不錯(cuò)的ai論文神器，就有公眾號(hào)爾筆。